Vos dossiers
Les exercices partent des tâches que l’équipe fait chaque semaine. Ce qui est produit en atelier sert dès le lendemain.
Notre méthode
Une méthode, cinq temps, un résultat mesuré.
Que la formation dure une journée ou un mois, nous suivons les mêmes étapes : partir de vos tâches, adapter, pratiquer, évaluer, suivre.
Les cinq temps, en détail.
Avant, 1 h à 1 h 30 Cadrer
- Nous
- Nous repérons avec vous les tâches qui prennent du temps à l’équipe et notons le point de départ.
- Vous
- Vous décrivez l’équipe, ses outils autorisés et ses contraintes.
Le point de départ, tâche par tâche
Avant, 12 minutes par participant Adapter
- Nous
- Chaque participant fait son test de positionnement ; nous ajustons les exercices à ses résultats.
- Vous
- Vous nous donnez la liste des participants.
Un programme au niveau de chacun
Pendant, en ateliers Pratiquer
- Nous
- Nous animons des ateliers sur vos documents, avec vos outils autorisés, en petits groupes.
- Vous
- L’équipe apporte ses tâches réelles et produit pendant la séance.
Des consignes et des documents utilisables le lendemain
Pendant et à la fin Évaluer
- Nous
- Mises en situation, puis le même test qu’au départ.
- Vous
- Chaque participant voit sa propre progression.
Une progression mesurée par le même test, avant et après
Après, jusqu’à J+30 Suivre
- Nous
- Nous répondons aux questions à distance, puis faisons le bilan à J+30 pour le parcours phare.
- Vous
- L’équipe applique au poste et note le temps passé.
Le temps avant et après, et un plan d’action à 90 jours
30 jours pour mesurer le temps gagné.
Avant la formation, l’équipe note le temps passé sur deux ou trois tâches. À J+30, elle le note à nouveau. Nous comparons ensemble, tâche par tâche.
Nous mesurons
- Le temps passé sur chaque tâche
- La qualité, relue par un humain
- Les règles d’usage respectées
Nous ne mesurons pas
- Un gain annoncé d’avance
- Une « productivité » globale
- Les tâches hors du périmètre choisi
Quatre principes, sur toutes nos formations.
Des petits groupes
4 à 8 personnes : chacun pratique et reçoit un retour.
Un humain relit toujours
Faits, périmètre, ton : chaque production de l’IA est vérifiée.
Des règles écrites
L’équipe écrit ses règles d’usage et les garde sur une page.
Le cadre d’un organisme de formation.
Chaque étape laisse une trace : vous recevez les résultats et les documents.
- PositionnerUn test avant la formation, en ligne ou sur papier.
- ÉvaluerMises en situation et même test à la fin.
- Recueillir l’avisUn questionnaire de satisfaction à la fin.
- AttesterAttestation de fin et certificat de réalisation.
Voyons ce que votre équipe peut confier à l’IA.
Nous vous répondons sous 24 h.