Organisme de formation à l’IA, Bordeaux
Impulsion IA
Décrire votre besoin

IA et recrutement

Préparer vos recrutements avec l’IA et garder le contrôle.

Produire une fiche de poste, une annonce et un guide d’entretien, avec des critères explicites et une vigilance sur les biais.

  • 1 jour, 7 heures
  • Inter ou intra au choix
  • 4 à 8 participants
  • Bordeaux, chez vous ou à distance

À qui elle s’adresse

Le besoin

Produire une fiche de poste, une annonce et un guide d’entretien, avec des critères explicites et une vigilance sur les biais.

Pour qui

Responsables RH, recruteurs et managers participant aux recrutements.

Prérequis

Connaître les étapes d’un recrutement et les règles internes de traitement des données.

Ce que vous saurez faire

  1. Rédiger et vérifier une fiche de poste et une annonce.
  2. Construire un guide d’entretien avec critères explicites.
  3. Repérer biais et risques liés aux données des candidats.
  4. Identifier les usages à exclure ou à soumettre à une analyse approfondie.

Ce que vous rapportez

Des productions faites pendant la formation, sur vos tâches, que l’équipe garde et réutilise.

  • Fiche de poste
  • Annonce corrigée
  • Grille d’entretien et checklist de vigilance

Le programme

  1. AvantPositionnement
  2. Jour 1Atelier de 7 h
  3. AprèsMême test

Jour 1

7 h

Matin

  1. 01

    Positionnement0 h 30

    Pratiques et outils existants.

  2. 02

    Risques et contrôle humain1 h 30

    Biais, données candidats et usages sensibles.

  3. 03

    Poste et annonce1 h 30

    Rédaction, critères et vérifications.

Après-midi

  1. 04

    Entretien et intégration1 h 30

    Questions structurées et préparation de l’accueil.

  2. 05

    Vigilance réglementaire1 h

    Qualification des systèmes et procédure d’escalade.

  3. 06

    Évaluation1 h

    Cas fictif complet et retour individuel.

Répartition matin et après-midi indicative, ajustée avec l’intervenante après le positionnement.

Dates et lieux

Prochaines dates en cours de programmation

Laissez votre adresse : vous êtes prévenu(e) dès qu’une session de « IA et recrutement » est fixée, à Bordeaux ou en classe virtuelle.

Comment nous mesurons votre progression

  1. AvantUn test de 12 minutes pour ajuster les exercices.
  2. Pendant et à la finDes mises en situation, sur vos tâches du quotidien.
  3. AprèsLe même test mesure la progression de chacun.

Votre intervenante

SZ
Votre interlocutrice

Sinda Zalteni

Contact commercial et pédagogique

Expertise et expérience

Présentation de l’intervenant à compléter avec son parcours vérifié. Aucun CV ni expertise inventée.

Informations pratiques et réglementaires

Durée et horaires
7 hpédagogiques, hors pausesMatin 9 h à 12 h 30Après-midi 13 h 30 à 17 h
Délais d’accès
Inter jusqu’à 7 jours avant la sessionIntra dès 3 semaines après l’accord
Modalités
BordeauxDans vos locauxClasse virtuelleIntra 1 à 8 participantsInter 4 à 8 participants
Moyens pédagogiques
Vos documentsExercices corrigésSupports remisUn ordinateur par participant, avec internet et les outils d’IA autorisés par l’entreprise.
Évaluation
Test avantMises en situationMême test à la finAttestation de fin de formation et certificat de réalisation.
Intervenante
Sinda Zalteniformatrice et consultante en IA appliquée au travail des équipes
Accessibilité
Besoins étudiés avant l’inscription.Référente handicap : Sinda Zalteni, accessibilite@impulsionia.com
Programme mis à jour
15 octobre 2026

Questions sur cette formation

01Faut-il des compétences techniques ?
Connaître les étapes d’un recrutement et les règles internes de traitement des données.
02Nos documents restent-ils confidentiels ?
Avant les ateliers, nous fixons avec vous ce qu’on peut confier à l’IA, ce qu’on ne saisit jamais et ce qu’un humain relit. Aucune donnée sensible n’est saisie dans un outil que votre entreprise n’a pas validé.
03Et si un participant est déjà à l’aise avec l’IA ?
Le test de positionnement le montre avant la formation : nous ajustons les exercices pour que chacun progresse depuis son niveau, et le même test à la fin mesure la progression.
04Inter ou intra : que choisir ?
En inter, vous rejoignez des participants d’autres entreprises (4 à 8). En intra, votre équipe travaille seule sur ses propres dossiers (1 à 8 participants).
05Comment financer la formation ?
Aujourd’hui, la formation est facturée à l’entreprise, avec convention, programme et attestation. Une prise en charge par votre OPCO suppose la certification Qualiopi, que nous préparons.
Programme en PDFPour votre direction ou votre OPCOPrésentation du programme30 min en visio, avec vos questions

Pour aller plus loin

Vous hésitez entre deux formations ?

Décrivez votre équipe et vos tâches en deux minutes : nous vous orientons vers le bon format, ou nous construisons la formation avec vous.

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